思辯盛宴 智慧中欣 ——中欣集團2019年企業文化辯論賽成功舉辦


為加大企業文化的宣傳力度,深入貫徹企業文化理念,同時更好地展現中欣員工的文化素養及個人風采,中欣集團特組織開展了以“思辯盛宴 智慧中欣”為主題的企業文化辯論賽。比賽由集團行政管理部承辦,集團各部門及分子公司鼎力支持,踴躍報名,最后由來自集團本部、宏吉置業、中欣建筑、中欣物業的員工代表自由組合成四支參賽隊伍。通過抽簽兩兩對決,比賽共分初賽和決賽兩個階段。

初賽于2019年7月18日下午4點在集團本部24樓大會議室舉行,比賽圍繞“企業發展創新和傳承哪個更重要”和“人性化管理和制度化管理哪個更能促進企業發展”這兩組辯題展開辯論,辯論流程分為開篇立論,反駁立論,攻辯階段,自由辯論,總結陳詞五個環節。繼雙方慷慨激昂的自我介紹后,比賽正式進入開篇立論環節。雙方一辯闡述本方觀點時切合實際,引經據典,各種理由脫口可出,在場評委與觀眾都看的津津有味。在最精彩的攻辯環節,正方提出“制度是死的,人是活的,再完善的制度和流程,最終都是需要人來執行的,不考慮人為因素的制度是不可執行的”而反方不甘示弱同樣提出“沒有制度,人去執行什么呢?既然制度是管理的前提,也就是管理的根基,是相對而言更重要的?!彪p方問題犀利且觀點明確,切中對方要點。辯手們精辟的措辭,犀利的言辭,展現出咄咄逼人的氣勢。最終,以集團各中心和宏吉置業為首的隊伍獲得評委們的一致認可,闖進決賽。



7月25日下午四點半拉開了決賽序幕,決賽也受到了公司高層的重視,集團副總裁、宏吉置業總經理龍柱剛,審計監察中心總經理周湘珍,行政人力中心總經理戴明百忙之中出席比賽現場,擔任決賽評委。


決賽正方的觀點“韜光養晦更適合個人職業發展”,反方的觀點是“鋒芒畢露更適合個人職業發展”,比賽進行過程中十位選手胸有成竹,妙語連珠,贏得了場下雷鳴般的掌聲,在隨后的攻辯環節中,雙方更是爭鋒相對、步步緊逼,現場氣氛迅速升溫,達到白熱化階段。經過了開篇立論、反駁立論、攻辯階段、白由攻辯和總結陳詞五個環節環環緊扣的激戰,決賽最終由宏吉置業李文明、葉丹、歐陽婉瑩、于丹丹、何嘉鑫組成的正方辯論隊獲得冠軍,榮獲“最佳辯論隊”稱號,來自集團成本控制中心的反方一辯康思靚更是以其個人的突出表現贏得“最佳辯手”榮譽稱號。

賽后,三位評委對比賽進行點評講話,并指出,文化建設歷來是公司十分重視的工作,至于韜光養晦還是鋒芒畢露哪個更適合個人職業發展,大家可以自由討論,辯論本來就是自圓其說互相交流的一種方式。同時對本次辯論賽和場上辯手的精彩表現給予高度認可評價。


通過此次辯論賽,充分調動了員工參與活動的積極性和主動性,有力地激發了大家投身文化建設的熱情和潛能,并充分展現了個人風采,營造出更加團結愉快的工作氛圍,希望廣大員工進一步予以積極響應,為加強中欣集團企業文化建設貢獻出自己的力量。



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